近年来，安徽一直在不断削减本省公务员招录照顾加分政策，缩小加分人员范围，到今年所有的可加分特殊群体的相关加分政策均已取消。同时规定，除特殊职位外，任何招录单位不得设置与职位要求无关的限制性条件，如身份、性别、学历性质、身体条件、文体特长等，杜绝“萝卜招聘”。（《人民日报》06月25日）。
笔者要大声为安徽“公考”取消所有加分叫好！这样的“公考”才有公平、才有公正、也才有公信。上榜者有真才实学，落榜者心服口服，舆论没有非议。
国家所有公务员逢进必考的政策，其本意就是为了招录到德行好、水平高、能力强的人才为国服务，也是为了杜绝人情考试、关系考试、权力考试，避免暗箱操作。为所有人创造一个公平的竞争环境，给平民子弟也打开一个向上的通道，避免代际复制现象。但是，中国是一个容易将种下桔子变成枳的国家。在一些地方，再好的制度设计，也会走样，再好的政策善意，也会变味。有些私心重、“亲情浓”的官员总是想方设法把国家的政策变成手中的橡皮泥，任意揉搓，怎么有利于自己就怎么改造，什么样的适合自己就什么样解释。为了将自己的子女、亲友安排进国家机关，成为端上铁饭碗的公职人员，他们在改变不了公开招考大政策的同时，就也假意挥舞公开招考的幌子下，绞尽脑汁大量塞进自己的私货。千方百计在国家政策规定之外，制订一些加分项目，增加报考条件来提高报考门槛，让政策给自己的子女、亲友削足适履、量体裁衣，大搞萝卜招聘，轻飘飘地把严肃的公考变成了少数几个人玩的游戏。那些有幸一同参加公考的平民子弟，无背景的优秀者被拒之门外，没后台的佼佼者无缘面试成了那些权势子弟的陪练。公众非议不断，舆论抨击不止。
更严重的是：这种“萝卜招聘”严重损害了政策的权威、损害了党和政府的形象，损害了公考的声誉，固化了社会阶层，让公众觉得能力不如出身，知识不如关系，拼搏不如拼爹，加大了社会对立，加剧了社会矛盾。还让老百姓变成了“老不信”，对社会丧失了信心。因此，公众和舆论一直在呼吁，公考应该裸考，除了知识、能力和德行，要取消一切附加条件，让所有的马都同一起跑线上驰骋、都在同个赛场上竞跑。让所有的参考者都在同一条件下考试、都在同一门槛前竞争。这样一场场地比赛下来，如果真有象美国网球女选手威廉姆斯姐妹俩一样，打到最后把一场世界锦标赛变成了威廉姆斯家庭比赛，公众也只有钦佩的份！
所以，从这个角度来说，安徽“公考”取消所有加分是让“公考”走向公平很实在、也很关键的一步，他让那些想改造政策、塞进私货的权势者再不那么容易了，是真正的取信于民，值得称道、值得学习、值得推广！