9月23日，两名古驰（GUCCI）深圳旗舰店的辞职员工向新快报爆料称，他们在GUCCI旗舰店工作，遭遇非人性管理：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇……直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。（10月08日来源新快报）。
这真应了中国的一句俗话：店大欺客。“一向以高档、豪华、性感而闻名于世，以‘身份与财富之象征’品牌形象成为富有的上流社会的消费宠儿”的GUCCI店，就是这样的管理自己的员工。这哪里有一点人性化的味道？这哪里有一点现代化管理的样式？这完全是把员工当奴隶，把员工当工具！
口渴了就要喝水，内急了就要上厕所，这是任何人都无法克服、也无法避免的自然现象。因为，吃喝拉撒是人的生理需要，也是每个人生存、生活的必需。所以，俗话说“人有三急”，三急来了不由人。而古驰（GUCCI）深圳旗舰店却要求员工“喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇”，这就是违反人的生理现象、违反生物自然规律的管理。在现代工业社会、文明世界，这样管理方式，透出的就是管理者的野蛮，暴露的就是资本的残酷，折射出的是对员工人格的侮辱、隐喻的是对法律的蔑视！
是的，每个企业、每个单位都必须有管理制度，有奖惩办法。但是，这些管理制度、奖惩办法都必须符合人性化，都必须尊重员工的人格，都必须遵守法律的规定。但是，古驰（GUCCI）深圳旗舰店却依仗自己资本的强势，仪仗自己知名的品牌，毫无顾忌地把员工当奴隶，把法律当废纸，用非人性化的手段管理自己的员工！
马克思曾经说过：必须用信任交换信任，用爱交换爱。中国古人也说过“上下同欲者胜”。一个企业、一个单位如果管理者在管理过程中多一点人性化、多一点人情味，用真诚去赢得被管理者的拥护，用信任去激发被管理都的激情，那么这个企业、这个单位就一定会兴旺发达。而象古驰（GUCCI）深圳旗舰店这样“水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇”的非人性管理，怎么可能让员工与管理者同心同德？怎么可能让员工和企业同舟共济？一旦员工不把企业当作自己能够安身立命的地方，当成能够养家糊口的来源，又怎么可能会竭诚尽力地给企业服务，全心全意地帮企业发展？所以，这样非人性管理，就是冷落员工的心，即使企业一时能够兴旺，也不可能长久！