2011年9月23日，贵州省举行第八届救援技术竞赛，来自全省共29支救护队203名队员参加了比赛，我司矿山救护队首次参赛。在全省的救护队中，共有32支救护队2100多名救护队员。其中一级救护资质救护队3支、二级救护资质救护队2支，三级救护队资质救护队25支，其余为四级资质救护队。经过4天的激烈角逐，贵州紫金矿山救护队取得了黔西南州第1名，全省第12名的好成绩，获得了贵州省安全生产监督管理局和贵州煤矿安全监察局联合颁发的竞赛组织奖，被贵州省总工会命名“工人先锋号”。
作为一支年轻的队伍首次参加全省竞赛就取得骄人的成绩，他们是如何做到“破蛹化蝶”的呢？
公司矿山救护队的建设，是公司2006年经历了“12.27”事故以后,基于对安全环保工作的更深刻的认识，在总结分析的基础上,认识到了企业的发展除了需要保障企业安全生产外，还要更加注重社会效益。因此，根据徐碧良总经理的指示，公司于2009年1月1日成立矿山救护队。
从那天起，以保卫人员为主，加上从各部门抽调来的人员组成的救护队开始了艰苦的训练。早上6：30进行早训，跑步、队列操练、俯卧撑、蛙跳、鸭子步……，吃完早餐后上班，下午17：30进行仰卧起坐、引体向上、跳高跳远……。几天下来，队员们腰酸腿痛，上楼下楼都成问题。很多部门的人员都纷纷申请要求退出，最后只剩保卫人员和少数职能部门人员，笔者作为坚持到最后的一员，对其间的辛苦深有感触。
面对几乎解体的救护队，作为负责人的张远波总助非常困惑，在写给徐碧良总经理的OA中道出了他的无奈。徐总问他：你倒下没有？只要你没有倒下，只要还有一个人在训练，救护队的旗帜就还在飘扬。总经理的鼓励和支持让张远波又重新焕发了昂扬的斗志，不服输的他决心将这支队伍打造成公司的标杆。他认为只有安全生产得到保障，贵州紫金才能走持续发展之路。而救护队实行军事化管理，能在矿山安全生产中发挥特殊作用，有利于树立贵州紫金全新的形象。
为了这个目标，救护队的训练必须坚持下去。都说阳光总在风雨后，不经风雨，又哪得梅花扑鼻香？
经过大半年的艰苦训练，救护队于2009年9月19日开赴贵州省救护队培训基地——六枝救护培训中心进行培训，均取得资格证书。公司聘请原六枝救护大队副大队长王荣华为顾问进行全面指导。
经过不断建设和充实的物资准备，并在上级有关主管部门的检查验收后，公司矿山救护队于2010年5月19日取得三级救护资质。
虽然取得了三资救护资质，但是我们一没场地和训练设施，二是救护队员都是保卫人员兼职，三是队员只享受保卫人员待遇。这三个问题是非常纠结，也是救护队能否发展下去的瓶颈。
怎么解决这个问题呢？没有场地和设施，队员就自己动手焊接单杠、爬绳架……，在生活区外围建立临时训练场地。保卫人员下班后接着参加训练。一天两天倒也无妨，时间久了，有些队员就想不通，生出了放弃的念头，因为其他部门的员工，下班后基本就可自由支配时间，而我们的队员除参加训练外，还得保持手机24小时开机，一旦有突发事件，必须立即集合行动。
面对诸多问题，他们是如何理顺并最终走向成功的呢？
在王荣华顾问的悉心指导下，我们逐渐摸索出了一系列之行之有效的方法：
一、以政治思想为导向，塑造过硬队伍
救护队全都是年轻人，思想活跃。在公司党工团组织的正确领导下，以创建青年文明为载体，以提高职业技能为目的的“爱岗、立功、成才”活动，让每个人结合自身实际，谈认识和看法，牢固树立全心全意为矿山服务的思想，有效地增强了每个指战员的服务意识、创新意识和竞争意识。
二、抓好制度管理
矿山救援工作是一项风险大、难度高、工作条件复杂多变、深具危险性的工作，要做到安全救护，救护队就必须有一套行之有效的规则。我们先后制定了一系列的制度、考核办法以及各种灾害事故的应急救援预案，确保队员在日常工作和救援工作中能严格按照要求认真执行。
三、强化队伍纪律建设
矿山救护队是处理矿井水、火、瓦斯、煤尘、顶板事故的专业化队伍，因其工作性质特殊而实行军事化管理，这就要求队员必须具备健壮的体质、严明的纪律、娴熟的技能。救护队紧紧围绕“纪律”这一灵魂，在严格规章制度，加强值班、待机意识、保卫、巡逻、应急方面做了大量扎实有效的工作，收到了预期的效果。
四、运用新技术（装备），提高抗风险能力。
以实战需要为唯一标准，坚持事故怎么处理、兵就怎么练，以提高救援队伍在信息化条件下的实战能力为根本出发点，紧密结合作战任务，将新工艺、新技术和新装备熟练运用到平时演习训练和事故抢险中，结合实战来推动训练，最大限度地缩小训练与实战的差距。
五、将日常学习、训练与绩效考核挂钩
要求队员熟练掌握各种仪器、装备的操作，养成严格细致的工作作风，时刻保持各种仪器装备的100％完好。加强心理素质的锻炼与自救、互救的抢险救灾能力。将日常理论、仪器、体能测试、纪律等与工资和奖金挂钩，在公司率先实行绩效考核。极大地提高了全体指战员的主观能动性。
六、发挥企业文化强大的凝聚力
公司党委出版的《贵州紫金文艺》，收集汇总队员的摄影、绘画、散文、诗歌、小品等200多篇（幅）作品。每月出版一期《贵州紫金报》。通过《文艺》和报纸加强对外交流沟通，增进队员之间相互了解；通过定期组织开展蓝球赛、五人足球赛、男女混合4?00米接力赛、男女混合拔河比赛、乒乓球赛……或举办员工生日晚会、知识竞赛、演讲比赛等可以学到知识、拓宽视野、提高队员凝聚力的各种文化体育活动，既丰富了队员生活又能陶冶情操；通过开展茶话会及谈心活动，解决队员思想和生活上的困难；通过开展技术练兵、技术比武、导师带徒活动，促进队员技术业务能力提高；通过提高待遇和训练津贴稳定队伍。
统一标识的制服、食堂方便实惠的就餐模式、投资上百万全新改造的宿舍楼，加上贞丰黄金精炼厂建成后，公司正在着手解决车辆接送员工至县城的问题。可以说，公司从衣食住行各院校方面，为队员正常学习、训练提供保障。
通过一系列